地址：湖北省武漢市漢陽區(qū)四新北路682號（漢陽市政建設(shè)大廈）
電話：027-84466661（行政綜合部）
企業(yè)文化
-
20 2012-09
博宏建設(shè)組織新員工參觀工地
-
16 2012-08
經(jīng)歷痛苦才能品味生活的甘甜
命運是無情的，我們每個人都無法選擇它。即使經(jīng)歷苦難，我們也只有默默地承受，無處躲藏。但是，在經(jīng)歷了苦難之后，我們發(fā)現(xiàn)，我們的心開始變得勇敢，我們的意志開始變得堅強。 人的天性就是敬仰強者，唾棄弱者。想得到他人的認可，自己就要先變得強而有力。生活是有缺陷的，但生活的意義卻是給人們同樣的機會，讓人們用信心和勇氣去爭取甘甜。如果能戰(zhàn)勝自身的缺陷，在生命的困頓中出人頭地，人們就能找到生活的意義。 在坎坷的路途上，堅強勇敢的人捉得住機會，他們戰(zhàn)勝了生活的缺陷，他們存活下來了。我們每個人都要經(jīng)歷苦難，我們不應(yīng)該被苦難壓彎了脊柱，而應(yīng)該把苦難打倒。 在弱者眼里，苦難是鞋里的細沙，讓人時時
-
16 2012-08
戰(zhàn)酷暑、斗高溫，再揚“鐵軍”精神
曾經(jīng)的革命戰(zhàn)士吃苦耐勞、驍勇善戰(zhàn)，擁有著全心全意為人民服務(wù)的赤子情懷，多少次漂亮的勝仗讓人民擺脫了水深火熱的舊中國的生活，他們在中國歷史上留下了光輝的一頁。如今我公司的員工再揚“鐵軍”精神，為公司、為這個城市奉獻著自己的青春。 有一種書，講述大千世界的故事；有一種書，訴說人類的過去與未來；而有一種書，傳遞著人類進化至今人性中閃耀的光輝，文明中永恒的精神。“鐵軍”便是這樣一本讀不完的書，每個“鐵軍”的名字挨個排列著，像是企業(yè)的一磚一瓦，企業(yè)的一點一滴。這些名字或許被人所熟知，或許鮮為人知。每一個名字里，都藏著一段故事。這些
-
15 2012-08
風(fēng)景這邊獨好
——陶家?guī)X一路項目部 陶家?guī)X一路項目部是一個朝氣蓬勃、團結(jié)協(xié)作的集體，在這里，有經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)人，也有這兩年注入的新鮮力量。大家處在不同的工作崗位上，各司其責(zé)，盡心盡力，不管刮風(fēng)下雨，任然奮戰(zhàn)在工地一線，確保工程能順利保質(zhì)保量的進行。同時精力充沛、活力四射的年輕人，樂于積極參加公司組織的一系列文體活動，并取得了驕人的成績。 在去年的天創(chuàng)趣味運動賽中，陶家?guī)X一路項目部取得了團體第二名的好成績；在去年的質(zhì)量安全知識競賽中，陶家?guī)X一路項目部取得了第二名；在今年四月份舉行了趣味辯論賽中，陶家?guī)X一路項目部取得了第一名的好成績；在
-
15 2012-08
打造地鐵優(yōu)良團隊 提高隊伍執(zhí)行力
隨著項目規(guī)模的不斷擴大，由幾人團隊發(fā)展到幾十人團隊，執(zhí)行力將會遇到瓶頸。作為項目部成員，當(dāng)局者迷，筆者從經(jīng)歷的地鐵和道排項目廣泛采納業(yè)主、監(jiān)理及分包商各方意見及經(jīng)驗，通過探討執(zhí)行力中存在的問題，提出以下幾點拙見，拋磚引玉。 首先是明確職務(wù)描述，分解細化工作任務(wù)。 沒有明確的職務(wù)描述，成員像一個無頭蒼蠅一般亂飛亂撞，執(zhí)行力看起來是風(fēng)風(fēng)火火，卻是沒有效果的。 應(yīng)根據(jù)項目特點對每個崗位具體化、明確化，將工作職責(zé)分配合理、工作邊界確定清晰，弄清楚每個職務(wù)分析，包括“做什么？為什么？誰來做？什么時候做？如何做？”等細節(jié)。詳細的職務(wù)描述確保所有工作職責(zé)落實到人，切不可重疊或模糊職責(zé)權(quán)限
-
15 2012-08
一名資料員的自我心得
每個人一生下來都是原始股，老天只給了你相貌、出身和資質(zhì)。一只原始股能有怎樣的造化，以上這些，統(tǒng)統(tǒng)都是基礎(chǔ)。能否成為一個合格的人，還需要其他東西，諸如學(xué)識、智慧。 建設(shè)行業(yè)當(dāng)中資料員是個替代性很高的崗位，工作繁雜，還整天弄得自己就像一個打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸。如何才能擺脫可有可無的 “魔咒 ”？做了快兩年的資料員，我認為只有內(nèi)外兼修，才能事半功倍。外在固然重要，過硬的內(nèi)功才更是人才的核心競爭力。 要不斷給自己的能力添磚加瓦，首先最基礎(chǔ)的就是做好本職工作。 只有本崗上做出了成績，才能奠定未來發(fā)展的基礎(chǔ)。與其花時間和精力去抱怨眼前的工作不起眼、不受重視，還不如
-
15 2012-08
《如何做最具成長價值員工》讀后感
一個不能創(chuàng)造價值的人是不受歡迎的人。 如何成為最有成長價值的好員工？ 聽完集團公司組織的這次講座，我 有些啟發(fā)和感悟。 （一）心態(tài)決定命運。良好的心態(tài)在工作中是非常重要的，它就像是人的形象，尤其是工作態(tài)度，能夠反映出一個人的思想，也可以改變他人對你的看法，決定著你的成與敗。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)價值觀保持一致，要和公司的理念和愿景保持一致。對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度面對自己的人生，雖然沒有快樂的工作，但是要能夠快樂地去工作。良好的心態(tài)是高效工作的基石。心態(tài)放平，任何時候任何事都是可以做好。 （二）認清自己，相信自己，相信企業(yè)。認清自己究竟是怎樣一個人，是否是一個勇于
-
15 2012-08
新員工入職感想
經(jīng)過差不多一個多星期的工作，讓我慢慢的的完成了一個由學(xué)生身份向員工身份在思想上的轉(zhuǎn)變，剛被分到公司時還對陌生的環(huán)境有些許恐懼，但慢慢的隨著公司的前輩和領(lǐng)導(dǎo)對我在工作和生活上熱切的關(guān)心和耐心的指導(dǎo)，讓我很快的融入到了這個大家庭中。 7 月 9 日是剛上工地的第一天，任務(wù)是道路鋪油，我的工作就是負責(zé)記錄和控制攤鋪厚度，太陽很烈，瀝青的溫度也達到 100 多度，但不知是第一天工作還是什么原因，熱情很高漲，感覺也不是那么熱，只是不停的喝水。到晚上回家洗澡的時候才發(fā)現(xiàn)臉上和兩個手臂已經(jīng)曬得通紅，用毛巾擦的時候還隱隱作痛，第二天還是老地方， 4 點半起床， 5 點多到現(xiàn)場，今天鋪的是上面層，工作內(nèi)
