地址：湖北省武漢市漢陽區四新北路682號（漢陽市政建設大廈）
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企業文化
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18 2012-04
幸福的承諾——安全
安全，安全，就是最美麗、最實在的幸福。 世界上還有什么比安全這種幸福更能讓人回味的記憶呢？ 可就是這看似簡單的幸福又有多少人能及時兌現呢？ 從畢業進公司，從工地到公司部門，從公司部門再回到工地玫瑰苑地鐵項目部，無論怎樣變動，從事這樣一個市政行業、一個為社會服務的行業，都必須要知道什么是安全，了解什么是安全，怎樣注意安全。 每次往家里打電話，爸媽都會千叮嚀萬囑咐，上班要時刻注意安全，不能麻痹大意，千萬不要分心……父母雖對這個行業了解的不多，也不知道我現在在工地上主要從事什么工作，什么崗位，但是每次往家里打電話都會這樣不斷的叮囑我，每次想到父母為我從事的行業懸著一顆心，每次聽著
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18 2012-04
你好，我的初戀
你好，我的初戀 ——致漢陽公安分局項目工程 你好，我的初戀 第一次見到純凈、充滿無限美好的你 我只是輕輕地問候了一句：“你好” 你不知我心中已激動、憧憬滿溢你好，我的初戀 我想要告訴你，2011年3月21日 我決定正式追求你 你是否會為我對你中意而暗自竊喜你好，我的初戀 為了保護你不受風雨 我準備了止水帷幕，
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18 2012-04
過張弛有度的人生
人生就是在不斷的衡量與把握“度”中度過的。生活、工作、學習要張弛有度；親情、友情、愛情要張弛有度；成功的人生就是張弛有度的人生。有度說明有節制能力。中國傳統說法中也常說過猶不及，凡事有度。高興的時候不瘋狂，沮喪的時候不長期萎靡不振。做任何事情都保持一個平衡，包括自己的工作、生活。只有有度的生活才能帶來健康的身體。 對度的把握應該建立在自我認知的基礎上。人與生俱來就有一種個性，他是不可復制，獨一無二的。了解自己，看清自己，對自己有個全面的把握，才能規劃出適度的人生。有的人目標很大，能力很小，得到的結果必然是拔苗助長，一生在緊張與壓力中度過；有的人天資過人，學富五車，卻安于現狀，不思進取，
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14 2012-03
五公司召開建造師考試動員大會
2012年2月22日上午，我公司召開了一級、二級建造師考試動員大會。 會上鄒勇經理首先發言，分享了自己一建考試的相關經驗，提醒大家好好把握公司提供的良機，提升自我。黃桂華經理也強調，公司的發展壯大靠大家，首先硬件方面就要有所提升，希望參考的各位同志端正態度，認真對待，不負厚望。鄒權經理也帶頭參加此次考試，并提前預祝各位能取得好成績！
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14 2012-03
攝影、攝像培訓簡訊
為了進一步完善提升我天創公司的攝影、攝像的整體水平，提高企業文化的宣傳力度，使各種獎項的申報、影像資料留存有更有力的保障。天創公司于2012年2月7日下午，在閩東國際25樓大會議室進行了攝影、攝像培訓。參加此次培訓的有支部領導肖三秀，天創公司各職能部門負責人，項目部預算員、資料員、安全員及質檢員等39人。 此次的攝影培訓，得到了我公司領導及各項目部的大力支持，人力資源部在前期就做了大量的準備工作，并從年前開始聯系培訓老師，經過多方面的比較，最終確定了培訓老師為中鐵大橋局設計研究院專業攝影師黃國華老師。 本次培訓旨在對《攝影、攝像知識》進行系統的宣貫，讓我公司各級人員
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14 2012-03
唱響青春 律動天創——天創市政卡拉OK賽
為了豐富員工的業余文化生活，展示員工的文藝才能和青春活力，且營造一個輕松愉快的研討會氛圍。漢陽市政天創公司于2012年1月5日下午，在天外天溫泉度假村舉辦了“唱響青春律動天創——卡拉OK比賽”活動。天創公司支部周紅經理、肖三秀經理、錢濤經理擔任本次比賽活動的評委，為參賽選手進行打分?！ 〗涍^各部門、各項目部的踴躍報名，共有16名選手參加了比賽。比賽決出了一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名及另設最佳表演獎和最佳舞臺形象獎?！ ”荣愔型具€穿插了“情侶抽簽對唱”、“歌名猜猜猜”等小游戲，活躍了現場氣氛，使現場所有觀眾都能參與到了活動中來。其中猜歌名游戲為：播放前奏，最先正確說出歌名的獲得紀念獎品
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14 2012-03
博宏建設組織開展羽毛球比賽
為豐富公司員工的文化生活，博宏建設工會、團支部于12月22日在卡門羽毛球館組織羽毛球比賽，給員工工作之外的溝通提供了一個良好的平臺。 比賽分為男單、女單、男雙、女雙和混雙，比賽期間賽場上氣氛活躍，選手們的高超球技贏得了滿堂喝彩。雖是短短的一瞬間卻也凝固成了永恒的畫面，演繹著拼搏的品質。 此次比賽運動員的激情和活力體現了博宏建設大家庭成員的朝氣與蓬勃、執著與自信。這次比賽本著友誼第一，比賽第二的原則，秉承著“交流球技，增進感情”的理念，在繁重的工作之余，為羽毛球愛好者提供了一個放松心情，展示自我的舞臺，使大家的生活更加充實。 賽后公司為所有參加比賽的人員及裁判人員頒發了精美
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14 2012-03
2012年一季度致遠市政新近骨干員工座談會召開
2012年2月17日下午14:00點，致遠市政2012年第一季度新近骨干員工座談會于大會議室準時召開。致遠市政黨支部書記盧永紅同志主持會議，方紫微、彭駿、王慶敏等3位班子成員全部與會。會上，各位新近員工就自己入職后在工作、學習和生活上的收獲與困惑進行了分享，大家發言踴躍，氣氛積極熱烈。最后，支部書記盧永紅同志做最后總結，對大家入職后的表現給予了充分肯定，同時要求大家在今后的工作中繼續擺正自己的心態，要更加刻苦、積極、主動的向老員工、技術骨干們學習。方紫微同志最后強調，各位新近員工在熟悉了各自的工作崗位后，還要努力培養自身良好的職業態度、并養成良好的職業習慣，學會尊重自己的選擇并對其負責，同
